Sospecho que me están mintiendo al respecto de un baja médica de un trabajador, ¿Qué opciones tengo?

 

A la hora de un empresario enfrentarse con alguna baja laboral fraudulenta, puede optar por distintas opciones, pero todas debes ser para el mismo propósito y que es averiguar la verdad sobre este reposo y de ser sus sospechas ciertas y confirmadas de las formas más acta, podrá proceder al despido de legalmente correcto de quien realiza este reposo fingido, se debería buscar la forma más legal y segura de llegar a estas respuestas.

 

OPCIONES MÁS SEGURAS

 

Entre una de las primeras opciones que podemos tomar, es hacer el llamamiento e informar de la duda a la Seguridad Social, ellos usualmente pueden hacerse cargo de este procedimiento y revisar los historiales médicos de la persona o infórmale de la gravedad en la que se puede encontrar el empleado bajo reposo, pero de la Seguridad Social encontrar algo irregular seria informado de inmediato, poniéndolo al tanto y dando razón suficiente para el despido de esta persona.

Sospecho que me están mintiendo al respecto de un baja médica de un trabajador, ¿Qué opciones tengo?

Sospecho que me están mintiendo al respecto de un baja médica de un trabajador, ¿Qué opciones tengo?

La seguridad social en la actualidad se ha dedicado mucho a luchar contra este tipo de bajas fraudulentas, al punto que se pone en contacto con clínicas o médicos privados para que toda la información que entrase ahí puede ser encontrada en la Seguridad Social y de esta forma pueden ser investigadas más a fondo de producirse algún desacuerdo o alguna actividad a la que no se le encuentre del todo sentido.

En algunos casos no se puede contar con las Mutuas y se debe acudir directamente a una empresa de investigación podemos encontrar muchos detectives laborales privados en Madrid, estos son muy recomendados por la variación sus precios y tarifas de detectives privados, podemos contar con ellos y darle nuestra confianza de que conseguirán repuesta a nuestra sospecha y duda.

Los investigadores consiguen múltiples formas de demostrar correctamente que una baja es fraudulenta, ellos se centran más en las pruebas de videos o fotos, para que delante del juez, y lograr que un médico confirme que ciertas actividades no serían actas para ciertas lesiones que puede decir tener el empleado, podemos usar un ejemplo como,  usted puede tener un empleado que en septiembre se dio de baja (justo después de vacaciones) por una lesión en la cervical, que necesita reposo, luego de un tiempo el mismo empleado puede volver a solicitar reposo por la misma situación, entonces podemos observar en todo caso que puede levantarse ciertas sospecha hacia esta persona.

Continuando este ejemplo, podríamos pedirle al detective privado un seguimiento, minucioso de las actividades de este trabajador, como lo puede ser una vista en el parque o verlo haciendo algún esfuerzo físico cuando se supone que no puede, estas evidencias son mostradas antes un médico, y aunque la medicina a avanzado mucho, eso no significa que podría un médico en una cita convencional pasar varias cositas por alto, y con una buena actuación poder engañar a un doctor y a usted mismo.

Los detectives privados por sus propias experiencias saben muy bien que muchas veces los que se entregan a la verdad es el mismo investigado, porque a la hora de estar en un entorno más tranquilo donde se sienten ”seguros” dejan de realizar Bajas laborales fraudulentas, dejan de imitar alguna dolencia o malestar, en ese momento en el que hace alguna actividad el cual lo devalúen o lo inculpen lo suficiente para que el juez de la luz verde de un despido con debidas razones suficientes, si el empleado desea colocar una denuncia hacia su empresa, usted tendrá formas para corroborar su despido eso junto con la carta puntualmente detallada sobre la investigación que debe enviar al juez.

Podemos encontrar con muchas opciones para atrapar a los acusados, y muchas opciones tiene usted como empresario de escoger entre muchas empresas que se dedican al completo a la investigaciones privadas en Madrid,  existen múltiples estadísticas que donde ha habido altos cambios en la bajas laborales fraudulentas, pero todo de pende de cada empresario y de cómo reacciona ante estas situaciones, lo correcto es no entregar por completo su confianza a las personas, sin importar cuantos años de trabajo pueden tener en la empresa, si es capaz de realizar este tipo de bajas lo hará ms seguido y motivara a los demás trabajadores a actuar de las mismas formas y podrían aumentar los reposos fingidos.